Arbeitszeugnis berichtigen lassen — in 7 Schritten.

Bei Beendigung haben Sie Anspruch auf ein Zeugnis; auf Wunsch qualifiziert mit Bewertung von Leistung und Verhalten (§ 109 GewO).

• Auch ein Zwischenzeugnis ist bei berechtigtem Interesse möglich.
• Das Zeugnis muss auf Firmenpapier, unterschrieben und fehlerfrei sein.

Prüfen Sie das Zeugnis auf verdeckte Abwertungen: die Zufriedenheitsformel, Auslassungen wichtiger Aufgaben oder eine schwache Schlussformel.

• „Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" entspricht sehr gut.
• Eine fehlende Dank- und Bedauern-Formel wirkt abwertend.

Für eine Note besser als „befriedigend" müssen Sie die überdurchschnittliche Leistung darlegen; für eine schlechtere trägt der Arbeitgeber die Beweislast.

• Sammeln Sie Belege: Beurteilungen, Zielerreichungen, Lob.
• Vergleichen Sie mit früheren Zwischenzeugnissen.

Fordern Sie den Arbeitgeber schriftlich auf, die beanstandeten Stellen zu ändern, und schlagen Sie konkrete Formulierungen vor.

• Benennen Sie jede zu ändernde Passage.
• Setzen Sie eine angemessene Frist.

Beachten Sie vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen; zudem kann der Anspruch verwirken, wenn Sie zu lange warten. Handeln Sie zeitnah nach Erhalt.

• Ausschlussfristen betragen oft nur wenige Monate.
• Fordern Sie das Zeugnis notfalls zunächst überhaupt an.

Bleibt die Aufforderung erfolglos, können Sie die Berichtigung vor dem Arbeitsgericht durchsetzen; in der ersten Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst.

• Konkrete Änderungswünsche erleichtern die Klage.
• Ein Vergleich über den Zeugnistext ist häufig.

Prüfen Sie das korrigierte Zeugnis erneut auf verdeckte Abwertungen und ein einheitliches Gesamtbild, bevor Sie es verwenden.

• Datum, Unterschrift und Vollständigkeit kontrollieren.
• Widersprüche zwischen Text und Note beanstanden.