Entfristungsklage erheben — in 7 Schritten.

Prüfen Sie, ob mit oder ohne Sachgrund befristet wurde, wie lange und wie oft verlängert wurde.

• Zwei Jahre und drei Verlängerungen sind die Obergrenze.
• Ein genannter Sachgrund muss tatsächlich bestehen.

Die Befristung muss vor Arbeitsbeginn schriftlich unterzeichnet sein — wurde erst gearbeitet und später unterschrieben, ist sie unwirksam.

• Prüfen Sie das Unterschriftsdatum.
• Verlängerungen müssen vor Ablauf unterschrieben sein.

Jede frühere Beschäftigung beim selben Arbeitgeber kann die sachgrundlose Befristung sperren — auch ein lange zurückliegender Aushilfsjob.

• Prüfen Sie alte Verträge und Abrechnungen.
• Auch Leiharbeit im selben Betrieb kann relevant sein.

Fragen Sie schriftlich nach einer Anschlussbeschäftigung — die Antwort ist für die Verhandlung und ein späteres Verfahren wichtig.

• Arbeiten Sie über das Ende hinaus, kann ein unbefristeter Vertrag entstehen.
• Bewahren Sie die Antwort auf.

Ab dem vereinbarten Vertragsende läuft die dreiwöchige Klagefrist — sie ist die einzige echte Hürde.

• Nach Fristablauf gilt die Befristung als wirksam.
• Rechnen Sie mit dem Kalender, nicht mit Wochen im Kopf.

Reichen Sie Klage beim zuständigen Arbeitsgericht ein — gerichtet auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis unbefristet fortbesteht.

• Zuständig ist das Gericht am Arbeitsort.
• In erster Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten.

Im Gütetermin endet ein Großteil der Verfahren mit Weiterbeschäftigung oder Abfindung — kalkulieren Sie beides.

• Klären Sie Zeugnis und Restansprüche mit.
• Prüfen Sie die Sperrzeitfolgen eines Vergleichs.