Aufhebungsvertrag auf dem Tisch? In 7 Schritten sicher verhandeln.

Ein Aufhebungsvertrag ist freiwillig — Sie müssen ihn nicht unterschreiben. Klären Sie zuerst, was Sie wirklich wollen und warum das Angebot kommt.

• Vorteile: planbares Ende, oft eine Abfindung, saubere Trennung, ggf. Wunschtermin und gutes Zeugnis.
• Nachteile: Sperrzeit-Risiko, Verlust des Kündigungsschutzes, kein Widerruf.
• Alternative bedenken: Bei einer (drohenden) Kündigung kann eine Kündigungsschutzklage mehr herausholen — oft endet sie ohnehin mit einem Vergleich.

Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, löst das Arbeitsverhältnis freiwillig auf — die Agentur für Arbeit verhängt dann regelmäßig eine Sperrzeit von zwölf Wochen (§ 159 SGB III). In dieser Zeit gibt es kein Arbeitslosengeld, und die Bezugsdauer verkürzt sich.

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Als grobe Orientierung dient die Faustformel: ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr. Wie viel tatsächlich drin ist, hängt von Ihren Erfolgsaussichten in einem möglichen Kündigungsschutzprozess ab.

Rechnen Sie Ihren Richtwert und den üblichen Spielraum im Abfindungsrechner oben aus.

Ein Aufhebungsvertrag besteht aus vielen Stellschrauben — verhandeln Sie das Gesamtpaket, nicht nur die Abfindungssumme:

• Beendigungstermin unter Wahrung der ordentlichen Kündigungsfrist (wichtig gegen das Ruhen des ALG).
• Freistellung (bezahlt, unwiderruflich) und Anrechnung von Resturlaub und Überstunden.
• Zeugnisnote und Schlussformel verbindlich festschreiben („sehr gut/gut").
• Boni, Provisionen, Firmenwagen, Rückzahlungsklauseln (z. B. Fortbildungskosten) klar regeln.

Was von der Abfindung übrig bleibt, entscheidet sich bei Steuer und Sozialversicherung:

• Abfindung ist steuerpflichtig, aber sozialabgabenfrei. Die Fünftelregelung kann die Progression abmildern (Zusammenballung von Einkünften).
• Ruhen des Arbeitslosengeldes (§ 158 SGB III): Wird das Arbeitsverhältnis vorzeitig gegen Abfindung beendet, kann der ALG-Anspruch ruhen — halten Sie die Kündigungsfrist ein.
• Auszahlungszeitpunkt steuerlich klug wählen (z. B. Jahreswechsel).

Der wichtigste Grundsatz: Unterschreiben Sie nie unter Druck. Für Aufhebungsverträge gibt es kein gesetzliches Widerrufsrecht — was Sie unterschreiben, gilt.

• Bedenkzeit nehmen: Niemand kann Sie zwingen, sofort zu unterschreiben. Bitten Sie um Zeit und Prüfung.
• Schriftform beachten (§ 623 BGB) — auch der Aufhebungsvertrag bedarf der eigenhändigen Unterschrift.
• Anwaltlich prüfen lassen: gerade Sperrzeit, Ausgleichsklauseln und Rückzahlungspflichten bergen Fallen.

Ist der Vertrag unterschrieben, sichern Sie die nächsten Schritte ab:

• Arbeitssuchend melden: spätestens drei Tage nach Kenntnis des Beendigungstermins (§ 38 SGB III).
• Anfechtung nur eng möglich — etwa bei widerrechtlicher Drohung oder arglistiger Täuschung (§§ 119, 123 BGB), mit kurzen Fristen.
• Ansprüche sichern: Abfindung, Zeugnis, Resturlaub und Herausgabe von Unterlagen einfordern.