Bei einer Lohnpfändung bleibt Ihnen das pfändungsfreie Existenzminimum. Ob der Arbeitgeber richtig rechnet, sollten Sie prüfen. Dieser Plan zeigt, wie Sie Freigrenzen sichern und den Freibetrag erhöhen.
Nicht das gesamte Einkommen ist pfändbar. Diese Grundsätze schützen Ihr Existenzminimum:
Die pfändungsfreien Beträge werden jährlich (jeweils zum 1. Juli) angepasst. Unterhaltspflichten erhöhen den geschützten Betrag. Bestimmte Bezüge sind ganz oder teilweise unpfändbar (§ 850a ZPO).
Ein Pfändungs- und Überweisungsbeschluss (PfÜB) verpflichtet Ihren Arbeitgeber als Drittschuldner, den pfändbaren Teil einzubehalten und an den Gläubiger abzuführen. Prüfen Sie Gläubiger, Forderung und Titel.
Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber die Pfändungsfreigrenze richtig anwendet (§ 850c ZPO). Fehler bei Nettoberechnung und Freibeträgen sind häufig.
Jede Unterhaltspflicht (Kinder, Ehegatte) erhöht den geschützten Betrag. Weisen Sie Ihre Unterhaltspflichten gegenüber Arbeitgeber und Gericht nach.
Bestimmte Bezüge sind besonders geschützt: die Hälfte der Überstundenvergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (bis zu Grenzen), Aufwandsentschädigungen und Spesen (§ 850a ZPO).
Bei besonderem Bedarf (z. B. höhere Wohnkosten, Krankheit) kann das Vollstreckungsgericht den pfändungsfreien Betrag erhöhen (§ 850f ZPO).
Damit der geschützte Lohn auch auf dem Konto nicht gepfändet wird, wandeln Sie Ihr Girokonto in ein P-Konto um (§ 850k ZPO).
Eine Lohnpfändung ist ein Symptom der Überschuldung. Nachhaltig helfen die außergerichtliche Einigung oder die Privatinsolvenz — dort ruhen Einzelpfändungen.