Eine Kamera des Nachbarn, des Vermieters oder am Arbeitsplatz filmt Sie? Videoüberwachung ist nur unter engen Voraussetzungen zulässig. Dieser Plan zeigt, wie Sie sich gegen unzulässige Aufnahmen wehren.
Halten Sie fest, welche Kamera welchen Bereich erfasst — Ihr Grundstück, den Hauseingang, öffentliche Flächen oder Ihren Arbeitsplatz.
Prüfen Sie, ob eine Rechtsgrundlage besteht: Einwilligung, berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 f) oder — am Arbeitsplatz — § 26 BDSG. Die Haushaltsausnahme deckt nur das eigene Grundstück.
Verlangen Sie vom Betreiber Auskunft, ob und wie Sie erfasst und gespeichert werden (Art. 15 DSGVO), und fordern Sie eine Begründung der Überwachung.
Fordern Sie den Betreiber schriftlich auf, die Kamera zu entfernen oder umzurichten und Aufnahmen zu löschen — gestützt auf § 1004 BGB analog i.V.m. § 823 BGB und Art. 17 DSGVO.
Am Arbeitsplatz ist Videoüberwachung nur bei konkretem Anlass und Verhältnismäßigkeit zulässig; heimliche Dauerüberwachung ist grundsätzlich unzulässig (§ 26 BDSG).
Reagiert der Betreiber nicht, können Sie sich bei der Datenschutz-Aufsichtsbehörde beschweren (Art. 77 DSGVO); sie kann die Überwachung untersagen und Bußgelder verhängen.
Notfalls setzen Sie den Unterlassungs- und Beseitigungsanspruch zivilrechtlich durch (§ 1004 BGB analog); bei Persönlichkeitsverletzungen kommt Schadensersatz in Betracht (Art. 82 DSGVO, § 823 BGB).